.svg){kind=logo}
.png)
Ang paglalakbay ng tinta sa mga nakaraang taon ay minarkahan ng malaking paglago, na sumasalamin sa aming dedikasyon sa patuloy na pagpapabuti at pagbabago. Habang nag navigate kami sa isang patuloy na umuunlad na landscape, nananatili kaming nakatuon sa pagyakap sa mga bagong hamon at pagtataguyod ng isang lugar ng trabaho na nagpapahalaga sa pagkakaiba iba at pag iisip ng pasulong.
Habang tinatanggap namin ang mga kapana panabik na pagbabagong ito, nagkaroon kami ng pagkakataong makipag usap kay Judith Whittaker, ang aming Chief People Officer. Ang mga pananaw ni Judith ay napakahalaga sa pag unawa kung paano pinapanatili ng Ink ang gilid nito bilang isang lider sa pagtataguyod ng isang progresibong lugar ng trabaho.
'Ang aming mga empleyado ay tunay na nakikibahagi at mahilig sa aming misyon.'
Ano ang mga kamakailang trend ng industriya na dapat isama sa mga diskarte ng HR ng mga kumpanya
Judith: Dumalo ako kamakailan sa UNLEASH World Conference, isang kaganapan na pinagkaisa ang mga lider ng HR upang makipagpalitan ng mga pananaw sa hinaharap ng trabaho, HR, at teknolohiya. Isa sa mga pangunahing highlight ay ang pagbibigay diin sa pangangailangan para sa isang mahusay na tinukoy na diskarte sa negosyo at ang pagkakahanay nito sa mga layunin ng HR. Ang pagsasama ng AI sa aming mga kasanayan ay isa pang kalakaran na binigyang diin ng mga pioneer sa industriya. Lalo na ang mga nagbibigay kaliwanagan ay ang mga talakayan sa paligid ng isang diskarte na nakasentro sa mga tao, na nakatuon sa mga aspeto tulad ng pagpapanatili ng empleyado at ang mga pinagbabatayan na mga kadahilanan na nag aambag dito.
Paano maitutugma ang mga pananaw na ito sa kultura at pagpapahalaga ng korporasyon ng Ink
Judith: Mahalaga ang pakikipag ugnayan sa empleyado, lalo na't kami ay isang ipinamamahagi na workforce sa buong 18 bansa. Ang aming pangunahing sukatan ng pakikipag ugnayan ay mataas na pagpapanatili, na nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay nasiyahan. Gayunman, mahalagang maunawaan kung ano ang nagpapanatili sa kanila. Ang aming mga empleyado ay tunay na nakikibahagi at madamdamin sa aming misyon. Kailangan nating tiyakin na lubos nilang nalalaman ang ating mga layunin sa negosyo.
Anong ibinahaging halaga ang umugong sa mga tao sa Ink?
Judith: Ang Ink ay may kapaligiran ng pamilya na nilinang ng aming mga co founder na sina Shawn at Janet Richards. Ang flat structure at open door policy ng kumpanya ay lubos na pinahahalagahan. Pinahahalagahan ng aming mga empleyado ang pakikipagtulungan at inspirasyon ng sigasig ng aming CEO para sa pagbabago. Ang supportive approach ni Janet at ang mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago ay mga pangunahing aspeto din ng ating kultura.
'Ang kakayahang magtrabaho sa iba't ibang kultura ay nag aalok ng napakahalagang karanasan at pananaw.'
Paano makakaakit ng bagong talento ang kultura ni Ink
Judith: Ang aming pandaigdigang presensya, makabagong mga produkto, at collaborative na kapaligiran ay mga pangunahing atraksyon. Ang kakayahang magtrabaho sa iba't ibang kultura ay nag aalok ng mga mahahalagang karanasan at pananaw. Ang pagpapakita ng aming mga produkto, na nakakaapekto sa milyun milyon, ay mahalaga rin. Halimbawa, ipinagmamalaki ng aming mga developer ng software na alam nila ang kanilang trabaho na malaki ang naitutulong sa aming mga produktong pangwakas.
Ano ang iyong mga saloobin sa pagpapanatili ng mga katamtamang laki ng mga negosyo tulad ng Ink na mapagkumpitensya
Judith: Ang pananatiling kasalukuyan at patuloy na nagpapabuti sa kahusayan ay napakahalaga. Ang mga trend tulad ng mga remote at hybrid na mga modelo ng trabaho ay nagtatanghal ng parehong mga pagkakataon at hamon, lalo na sa mga tuntunin ng pandaigdigang komunikasyon at pagkakaiba iba ng kultura. Ang aming diskarte sa HR ay upang manatiling maliksi at madaling umangkop sa mga dynamic na ito.
Paano mo ilalarawan ang kultura ni Ink
Judith: Ang kultura ng tinta ay tinukoy sa pamamagitan ng pagkakaiba iba, pakikipagtulungan, pagiging bukas, at isang magiliw na kapaligiran. Ang pagiging tao sentrik at inobasyon driven ay hindi lamang ang aming mga halaga ngunit ang kakanyahan ng aming pangako sa kahusayan.
Ang kultura ng tinta, na minarkahan ng pagkakaiba iba, pakikipagtulungan, at isang pangako sa pagbabago, ay integral sa aming apela at tagumpay. Nakatuon kami sa pagbabahagi ng aming simbuyo ng damdamin at pagtulak ng mga hangganan, patuloy na naghahanap ng paglago at pag unlad.
Kung inspirasyon ka na maging bahagi ng aming kuwento, galugarin ang aming mga pagkakataon sa karera o ipadala sa amin ang iyong CV.
.png)
