.svg){kind=logo}
.png)
Pagyakap sa iba't ibang
Sa Ink, ang aming ipinamamahagi na workforce ay sumasaklaw sa buong 18 mga bansa, at palagi naming inilagay ang pagkakaiba iba at pagsasama sa gitna ng aming mga pangunahing halaga. Bilang bahagi ng aming dedikasyon sa pagtataguyod ng balanse ng kasarian sa industriya ng aviation, sumali kami sa 25by2025 initiative ng IATA.
"Sa Ink, ang diversity ay hindi lamang isang usong termino. Ito ay isa sa aming mga pangunahing prinsipyo na fuels pagkamalikhain, makabagong ideya, at ang aming mga nagawa ng koponan. Ang aming desisyon na lumahok sa programa ng 25by2025 ay nagtatampok sa aming dedikasyon sa pagtataguyod ng isang inclusive na hinaharap para sa sektor ng aviation."
Janet Richards, Punong Opisyal ng Komersyal ng Tinta
Pag aangat ng mga kababaihan sa aviation: 25by2025
Ang inisyatibong 25by2025, na pinangungunahan ng IATA, ay isang pandaigdigang kampanya na naglalayong mapahusay ang representasyon ng babae sa sektor ng aviation. Malinaw ngunit ambisyoso ang layunin nito: upang mapalakas ang bilang ng mga kababaihan sa mga senior na posisyon at mga lugar na kulang sa representasyon ng industriya ng aviation ng 25%, o hanggang sa isang minimum na 25%, sa pamamagitan ng 2025.
Jane Hoskisson, Direktor ng Talent, Pag aaral, Pakikipag ugnayan at Pagkakaiba iba sa IATA, ay nagpapaliwanag: "Sa pamamagitan ng pag commit sa 25by2025, ang lahat ng mga lumagda ay gumaganap ng isang kritikal na papel sa paggawa ng aviation tunay na magkakaibang at inclusive. Natutuwa akong makita ang Ink Innovation na nagsisimula sa paglalakbay na ito kasama ang 200 mga lumagda, at binabati ko sila sa paggawa ng pagkakaiba iba, equity at pagsasama ng isang pangunahing bahagi ng kanilang diskarte sa negosyo. "
Sa pagninilay sa pag unlad sa ngayon, ang inisyatibo ay nakakita ng mga nakakaengganyong resulta. Mula 2021 hanggang 2022, ang mga lumagda sa inisyatibo ay binilang ang higit sa 1,000 bagong babaeng piloto, isang pagtaas ng 25%. Dagdag pa, nagkaroon ng paglago ng 28% ng mga kababaihan sa mga senior na papel, kumpara sa 24% sa 2021. Bagama't maraming organisasyon ang nakarating na sa kanilang 25by2025 target, patuloy pa rin ang paglalakbay tungo sa ganap na pagkakapareho ng kasarian.
Itinatampok ni Jane Hoskisson ang mas malawak na epekto ng mga pagsisikap na ito: "Ang DE&I ay nagtutulak din ng pagbabago, nagpapabuti sa paggawa ng desisyon, at nag aambag sa pangmatagalang pagpapanatili ng negosyo. Ang mga pinakamahusay na kasanayan na ito ay nagbibigay ng isang panimulang punto para sa pagpapabuti kahit nasaan ka man sa iyong paglalakbay. "
Diversity at transparency sa aming DNA
Sa Tinta, nakatuon kami sa pagtataguyod ng pagkakaiba iba at pagkakapantay pantay ng kasarian sa industriya. Mayroon kaming mga kababaihan sa mga pangunahing posisyon sa pamumuno na nagmamaneho ng aming tagumpay. Pananatilihin namin ang transparency sa aming pag unlad at magbabahagi ng taunang mga update sa aming mga pagsulong. Inaasahan namin ang pakikipagtulungan sa iba pang mga lider ng industriya upang matuto mula sa kanilang mga karanasan at makamit ang aming mga layunin nang magkasama.
.png)
